特定技能「自動車整備」は、日本の自動車整備業界における人手不足を背景に、外国人材を受け入れるために設けられた制度の一つです。整備士の高齢化や若手人材の減少により、多くの企業が人材確保に課題を抱えており、外国人整備士の採用に関心を持つ企業も増えています。
しかし、特定技能制度を活用して外国人を採用するためには、制度の仕組みや外国人が働くための条件、企業側の受け入れ要件などを正しく理解しておくことが重要です。また、どのような業務を任せられるのか、採用はどのような流れで進めるのかといった点も事前に把握しておく必要があります。
この記事では、特定技能「自動車整備」の制度概要をはじめ、外国人が働くための条件、任せられる業務内容、企業が外国人を受け入れるための要件などを分かりやすく解説します。外国人整備士の採用を検討している企業の方は、ぜひ参考にしてください。
特定技能「自動車整備」とは
特定技能「自動車整備」とは、日本の自動車整備業界における人手不足を背景に、一定の技能や日本語能力を持つ外国人材を受け入れるための在留資格です。
自動車整備業界では整備士の高齢化や若手人材の不足が進んでおり、多くの整備工場やディーラーが人材確保に課題を抱えています。こうした状況を改善するために、外国人材の活用を目的として特定技能制度が導入されました。
特定技能「自動車整備」で働く外国人は、一定の技能試験や日本語試験に合格する必要があり、整備作業に関する基礎的な知識や技術を持っていることが求められます。また、企業側も適切な雇用条件や支援体制を整えることが必要です。制度の内容を正しく理解することで、外国人整備士の採用を円滑に進めることができます。
参考：自動車整備分野
参考：自動車整備分野における「特定技能」の受入れ
特定技能制度の概要
特定技能制度とは、人手不足が深刻な産業分野において、一定の技能と日本語能力を持つ外国人を受け入れるために設けられた在留資格制度です。2019年に制度が開始され、現在は建設、介護、外食業、農業など複数の分野で外国人材の受け入れが行われています。
特定技能には「特定技能1号」と「特定技能2号」がありますが、自動車整備分野で多くの外国人が取得するのは特定技能1号です。特定技能1号は、相当程度の知識や経験を持つ外国人が対象となり、在留期間は通算で最長5年まで認められています。
この制度では、外国人が即戦力として働けるように技能試験などが設けられており、企業は一定の支援を行うことが義務付けられています。
こうした仕組みによって、外国人材が安心して働ける環境を整えながら人手不足の解消を目指しています。
自動車整備分野が特定技能の対象になった背景
自動車整備分野が特定技能制度の対象となった背景には、整備士不足の深刻化があります。日本では自動車保有台数が多く、車検や定期点検などの整備需要が安定して存在しています。しかし、整備士として働く人材は年々減少しており、多くの整備工場が人手不足に直面しています。
特に地方では若い整備士の確保が難しく、既存の整備士の高齢化も進んでいます。その結果、業務量に対して人員が足りず、整備作業の負担が大きくなるケースも少なくありません。
こうした状況を改善するために、海外から技能を持つ人材を受け入れる仕組みとして特定技能制度が活用されるようになりました。外国人整備士の受け入れにより、現場の人手不足を補いながら整備業界の安定した運営を目指す取り組みが進められています。
特定技能「自動車整備」で外国人が働くための条件
特定技能「自動車整備」として日本で働くためには、外国人が一定の技能と日本語能力を持っていることを証明する必要があります。そのため、多くの場合は「技能試験」と「日本語試験」の両方に合格することが求められます。
これらの試験は、日本の自動車整備の現場で働くために必要な基礎的な知識やコミュニケーション能力を確認するために実施されています。
また、すでに日本で技能実習として自動車整備の分野で働いていた外国人の場合は、試験の一部が免除されるケースもあります。このように、特定技能として働くためのルートはいくつかあり、それぞれ条件が異なります。
企業が外国人整備士を採用する際は、どのような条件を満たしている必要があるのかを事前に理解しておくことが重要です。
技能試験（自動車整備分野特定技能評価試験）
特定技能「自動車整備」で働くためには、多くの場合「自動車整備分野特定技能評価試験」に合格する必要があります。この試験は、日本の自動車整備の現場で働くために必要な基本的な知識や技能を確認するために実施されています。
試験では、自動車の構造や整備に関する基礎知識、工具の使い方、安全に関する知識などが問われます。内容は実務に近いものとなっており、日本の整備工場で働くための基本的な能力があるかどうかを判断するための試験です。
この試験に合格することで、外国人は自動車整備分野で一定の技能を持つ人材として認められ、特定技能の在留資格を申請することが可能になります。企業が外国人整備士を採用する場合も、この試験の合格状況を確認することが重要なポイントとなります。
参考：自動車整備分野特定技能評価試験
日本語能力の要件
特定技能「自動車整備」で働く外国人には、一定レベルの日本語能力も求められます。これは、整備作業の指示を理解したり、職場でのコミュニケーションを円滑に行ったりするために必要とされるものです。
一般的には、日本語能力試験（JLPT）のN4以上、または国際交流基金日本語基礎テスト（JFT-Basic）に合格していることが条件となります。N4レベルは、日常的な会話や基本的な文章を理解できる程度の日本語能力とされています。
自動車整備の現場では、作業指示や安全に関する説明を正しく理解することが重要です。そのため、企業が外国人を採用する際には、試験の合格だけでなく、実際のコミュニケーション能力も確認することが望ましいとされています。
技能実習から特定技能へ移行する場合
すでに技能実習制度で自動車整備の分野に従事している外国人は、一定の条件を満たすことで特定技能へ移行することができます。具体的には、自動車整備分野の技能実習2号を良好に修了している場合、技能試験と日本語試験が免除されることがあります。
この仕組みによって、技能実習で経験を積んだ外国人が、そのまま日本で働き続けることが可能になります。企業にとっても、すでに日本の職場環境や整備業務に慣れている人材を採用できるため、スムーズに戦力化できるというメリットがあります。
そのため、自動車整備業界では技能実習から特定技能へ移行するケースも多く見られます。外国人整備士を採用する際は、このような移行ルートについても理解しておくことが重要です。
特定技能外国人が行える自動車整備の業務内容
特定技能「自動車整備」として働く外国人は、自動車整備に関するさまざまな業務に従事することができます。主な業務は、自動車の点検や整備、修理などであり、日本人の整備士と同様に整備工場やディーラーなどの現場で働くことが可能です。
ただし、特定技能の在留資格では、基本的に「自動車整備に関する業務」が中心となります。そのため、業務内容は整備作業を中心としながら、関連する作業に限られる点に注意が必要です。
また、企業は外国人が担当できる業務範囲を正しく理解し、適切な仕事を任せることが求められます。制度のルールを守りながら業務を割り当てることで、外国人整備士が安心して働ける環境を整えることができます。
主な業務（点検・整備・修理など）
特定技能「自動車整備」の外国人が担当できる主な業務は、自動車の点検、整備、修理などの作業です。例えば、車検や定期点検の作業、エンジンやブレーキなどの部品の点検、部品交換、故障箇所の修理といった業務が含まれます。
これらの作業は、自動車整備工場やディーラーなどの現場で日常的に行われている業務であり、外国人整備士も日本人整備士と協力しながら作業を進めます。また、工具を使用した整備作業や部品の取り付けなど、実務的な作業を担当することも可能です。
ただし、業務を任せる際には安全面への配慮や作業手順の説明が重要です。特に日本の整備基準や作業ルールを理解してもらうために、企業側が丁寧に指導することが求められます。
関連業務として認められる仕事
特定技能「自動車整備」では、整備作業だけでなく、それに関連する業務も一定の範囲で行うことが認められています。例えば、整備作業に必要な部品の準備や工具の管理、作業場所の整理整頓、車両の移動などが該当します。
また、整備後の車両の簡単な確認作業や、整備内容の記録を行う補助業務なども、整備業務に関連する仕事として扱われる場合があります。これらの作業は整備業務を円滑に進めるために必要なものであり、多くの整備現場で日常的に行われています。
ただし、特定技能の外国人に対しては、あくまで自動車整備に関連する業務を中心に任せる必要があります。整備とは関係のない業務を主な仕事として行わせることは認められていないため、企業は業務内容を適切に管理することが重要です。
任せられない業務や注意点
特定技能「自動車整備」の外国人には、制度のルールに基づき任せることができない業務もあります。基本的には、自動車整備と関係のない業務を主な仕事として行わせることは認められていません。例えば、長時間にわたって事務作業のみを担当させたり、清掃業務だけを行わせたりすることは制度の趣旨に合わないとされています。
また、整備業務の中でも、専門資格が必要となる作業については注意が必要です。日本では特定の整備作業を行うために国家資格が必要となる場合があるため、業務内容によっては資格を持つ整備士の管理のもとで作業を行う必要があります。
企業が外国人整備士を受け入れる際は、制度のルールを理解したうえで適切な業務を割り当てることが重要です。これにより、外国人が安心して働ける環境を整えることができます。
企業が特定技能外国人を受け入れる条件
特定技能「自動車整備」で外国人を採用するためには、企業側もいくつかの条件を満たす必要があります。特定技能制度では、外国人が安心して働ける環境を整えることが重視されており、受け入れ企業には適切な雇用管理や支援体制の整備が求められています。
例えば、日本人と同等以上の給与を支払うことや、労働関係法令を守っていることなどが基本的な条件となります。また、外国人が日本で生活しながら働けるように、生活面のサポートを行う体制を整えることも重要です。
こうした支援は企業が自社で行うこともできますが、登録支援機関に委託することも可能です。企業が制度のルールを正しく理解し、適切な体制を整えることで、外国人整備士を円滑に受け入れることができます。
受け入れ企業に求められる要件
特定技能外国人を受け入れる企業には、いくつかの基本的な要件があります。まず、労働関係法令を守り、適正な雇用管理を行っている企業であることが必要です。過去に重大な労働法違反がある場合などは、外国人の受け入れが認められないことがあります。
また、外国人に対して日本人と同等以上の報酬を支払うことも重要な条件です。これは、外国人労働者の待遇を守るとともに、不当な低賃金労働を防ぐために設けられています。
さらに、外国人が働くための業務内容が特定技能「自動車整備」の範囲に含まれていることも必要です。企業はこうした条件を満たしたうえで、外国人と適切な雇用契約を結び、安定した労働環境を提供することが求められます。
支援体制（登録支援機関の活用）
特定技能外国人を受け入れる企業には、外国人の生活や仕事をサポートするための支援を行う義務があります。具体的には、入国時のサポート、日本での生活に関する情報提供、日本語学習の支援、相談対応などが含まれます。
これらの支援は企業が自社で実施することも可能ですが、すべての支援を自社で行うことが難しい場合は「登録支援機関」に委託することができます。登録支援機関は、外国人支援の専門知識を持つ機関であり、企業に代わって必要なサポートを提供します。
特に初めて外国人を採用する企業の場合は、登録支援機関を活用することで受け入れ手続きをスムーズに進めやすくなります。企業の状況に応じて適切な支援体制を整えることが重要です。
雇用条件・給与のルール
特定技能外国人を雇用する場合、企業は適切な雇用条件を設定する必要があります。特に重要なのが給与の条件で、日本人と同等以上の報酬を支払うことが義務付けられています。これは、外国人労働者が不利な条件で働くことを防ぐためのルールです。
また、労働時間や休日、社会保険の加入などについても、日本人と同様に日本の労働法を守る必要があります。雇用契約は外国人が理解できる言語で説明することも求められています。
さらに、企業は安定した雇用を提供することも重要です。短期間での契約終了などはトラブルにつながる可能性があるため、長期的な雇用を前提とした受け入れ体制を整えることが望ましいとされています。
特定技能「自動車整備」で外国人を採用する流れ
特定技能「自動車整備」で外国人を採用する場合、一般的な日本人採用とは異なり、いくつかの手続きを行う必要があります。まずは外国人材を募集し、面接などを通して採用する人材を決定します。その後、雇用契約を結び、在留資格の申請手続きを進めることになります。
特定技能の場合、外国人がすでに日本にいるのか、海外から来日するのかによって手続きの流れが異なります。日本国内にいる外国人を採用する場合は在留資格の変更申請を行い、海外から採用する場合は在留資格認定証明書の申請が必要です。
こうした手続きを正しく進めることで、外国人が特定技能の在留資格を取得し、日本で働くことができるようになります。企業がスムーズに採用を進めるためには、事前に採用の流れを理解しておくことが大切です。
採用から在留資格申請までの手順
特定技能外国人を採用する際は、いくつかの段階を経て手続きを進めます。まずは求人募集を行い、外国人材の紹介会社や送り出し機関などを通じて候補者を集めます。その後、面接や書類確認を行い、採用する人材を決定します。
採用が決まったら、企業と外国人の間で雇用契約を結びます。この際、給与や勤務時間、仕事内容などの条件を明確にし、外国人が理解できる言語で説明することが必要です。
その後、在留資格に関する申請を行います。日本にいる外国人の場合は在留資格変更許可申請、海外にいる外国人の場合は在留資格認定証明書交付申請を行います。これらの手続きが完了し、許可が下りると外国人は特定技能として働くことができるようになります。
海外採用と国内採用の違い
特定技能外国人の採用には、大きく分けて「海外採用」と「国内採用」の2つの方法があります。海外採用とは、外国にいる人材を日本に呼び寄せて採用する方法です。この場合は、在留資格認定証明書の申請を行い、その後に外国人が日本へ入国する流れになります。
一方、国内採用は、すでに日本に在留している外国人を採用する方法です。例えば、技能実習を修了した人材や、留学生として日本に滞在している人材などが対象となる場合があります。国内採用の場合は、在留資格変更許可申請を行うことで特定技能へ変更することが可能です。
一般的には、日本での生活や仕事に慣れている人材を採用できるため、国内採用のほうがスムーズに職場へ適応できるケースも多いとされています。企業の状況に応じて適切な採用方法を選ぶことが重要です。
特定技能「自動車整備」で採用を成功させるポイント
特定技能「自動車整備」を活用して外国人材を採用する企業は年々増えていますが、採用を成功させるためにはいくつかのポイントがあります。単に人手不足を補うために採用するだけでなく、外国人が長く働きやすい環境を整えることが重要です。
特に、自動車整備の現場では専門用語や作業手順が多く、日本語でのコミュニケーションが必要になる場面も少なくありません。そのため、業務内容を分かりやすく説明する工夫や、職場内でのサポート体制を整えることが求められます。
また、外国人が日本の職場文化に慣れるまでには一定の時間がかかる場合もあります。企業が適切な教育や支援を行うことで、外国人整備士が安心して働ける環境を作ることができ、結果として長期的な人材確保につながります。
外国人整備士の定着率を高める工夫
外国人整備士を採用した後に重要となるのが、職場への定着です。せっかく採用しても、働きにくい環境では短期間で離職してしまう可能性があります。そのため、外国人が安心して働ける職場環境を整えることが大切です。
例えば、仕事の内容や作業手順を分かりやすく説明することや、困ったことがあったときに相談できる担当者を決めておくことが有効です。また、日本での生活に関するサポートを行うことも、定着率を高めるポイントになります。
さらに、職場の日本人スタッフが外国人と積極的にコミュニケーションを取ることも重要です。日常的な会話や声かけを通して職場の雰囲気を良くすることで、外国人が働きやすい環境を作ることができます。
教育・コミュニケーションのポイント
外国人整備士が現場で活躍するためには、適切な教育とコミュニケーションが欠かせません。特に自動車整備の仕事では、安全に関わる作業も多いため、作業手順や注意点をしっかり理解してもらうことが重要です。
そのため、初めての作業を任せる際には、実際に作業を見せながら説明するなど、分かりやすい指導を行うことが効果的です。また、専門用語が多い場合は簡単な日本語で説明したり、図や写真を使ったマニュアルを用意したりすると理解しやすくなります。
さらに、定期的に面談の機会を設けて仕事や生活の状況を確認することも大切です。こうした取り組みによって、外国人整備士が安心して働きながら技能を高めていくことができます。
まとめ｜特定技能の自動車整備の外国人を採用する企業は増えている
特定技能「自動車整備」は、人手不足が深刻な自動車整備業界において、一定の技能と日本語能力を持つ外国人材を受け入れるための在留資格です。外国人が働くためには、技能試験や日本語試験に合格することが基本条件となり、技能実習から移行するケースもあります。
企業が外国人整備士を採用する際には、適切な雇用条件を整えることや、生活面・業務面での支援体制を用意することが求められます。また、採用後は教育やコミュニケーションを通して職場への定着を支援することも重要です。
制度の仕組みや受け入れ条件を正しく理解することで、外国人整備士を戦力として活用しやすくなります。人材不足の解消を目指す企業にとって、特定技能制度は有効な選択肢の一つといえるでしょう。
